この助成金は一言で言えば、転職回数の多い労働者を正規雇用すればもらえる助成金です。
いわゆる就職氷河期に就職の機会を逃したことなどを理由に、長期にわたって不安定雇用を繰り返す方を、正規雇用労働者として雇い入れた事業主に支給されるものです。
主な支給要件 (労働者側)
以下の要件すべてに当てはまる方を、ハローワークなどの紹介により、正規雇用労働者として新たに雇用すること
- 雇入れ日時点の満年齢が35歳以上60歳未満の方
- 雇入れ日の前日から起算して過去10年間に5回以上離職または転職を繰り返している方
- ハローワークまたは民間の職業紹介事業者などの紹介の時点で失業状態にある方
- 正規雇用労働者として雇用されることを希望している方
※正規雇用労働者とは？
以下のいずれにも該当する労働者を指します。
- 期間の定めのない労働契約を締結している労働者
- 派遣労働者として雇用されている者でないこと
- 所定労働時間が、同一の事業主に雇用される通常の労働者の所定労働時間(週30時間以上)と同じであること
- 就業規則などに規定された賃金の算定方法・支給形態・賞与・退職金・休日・昇給＆昇格などの労働条件について、長期雇用を前提とした待遇が適用されていること
ただし、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である短時間労働者は除きます。
また、正規雇用労働者について就業規則などに定めていることが必要です。
雇入れた労働者の雇用状況など雇用管理に関する事項を、支給申請にあわせて報告する「必要があります。
支給額
雇入れから1年間を支給対象期間として、合計最大60万円が支給されます。
・第１期(雇入れ～6カ月) ：30万円 大企業は25万円
・第２期(第１期後～6カ月)：30万円 大企業は25万円
上記のほかにも、事業主側にも雇用保険の適用事業主であること等の要件があり、また労働者の要件によっては支給除外されるケースもありますので、詳しくは鹿児島市山下町の鹿児島県労働局または、下荒田のハローワークへお問い合わせください。
